Le Régime en bref

Le Régime de retraite de l’Université du Québec s’adresse aux employés des établissements de l’Université du Québec et à quelques autres employeurs qui ont des liens avec l’Université du Québec. Il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées basées sur les cinq années les mieux rémunérées de la carrière du participant : la rente versée est égale à 2 % par année de participation et est coordonnée à 65 ans avec les prestations versées par le Régime de rentes du Québec.

À ses débuts, le Régime comptait peu de participants, car plusieurs employés de l’Université contribuaient aux régimes du gouvernement, soit le Régime de retraite des enseignants (RRE) ou le Régime de retraite des fonctionnaires (RRF). En effet, les employés de l’Université en provenance du gouvernement devaient, selon la Loi du RRE et celle du RRF, conserver leur régime. Par contre, les employés provenant d’ailleurs devaient adhérer à un régime visé par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite (Loi RCR : régime privé) et c’est pour cette raison que le RRUQ a été créé.

À mesure que les participants de ces deux régimes prenaient leur retraite, une augmentation des participants se faisait sentir, surtout à partir de 1995. De plus, à compter du 1er janvier 2001, l’introduction d’un nouveau critère d’admissibilité touchant les employés contractuels de 5 mois et plus à temps complet a contribué à hausser le nombre d’adhérents.

 

Faits saillants

  • Le ratio de capitalisation au 31 décembre 2019 est égal à 99,6 % en incluant la PED et à 95,9 % en l'excluant.
  • Le taux de cotisation au Régime est de 19,7 % du salaire en 2020, et diminuera à 18,9 % en 2021.
  • Le passif des retraités représente 54 % du passif total de capitalisation.
  • La pleine indexation est accordée sur les rentes en versement pour le service avant 2005.
  • Au 31 décembre 2019, l'actif à la valeur marchande est égal à 4,7 milliards de dollars. 

 

  Rendement annualisé Valeur ajoutée annualisée
Année 2019 12,39 % -2,32 %
4 dernières années 8,17 % 0,35 %
10 dernières années 9,05 % 1,39 %

 

Situation financière

Le ratio de capitalisation illustre le pourcentage de surplus ou déficit en supposant que le Régime existera indéfiniment et il est basé sur des hypothèses de long terme, notamment que les actifs seront investis de façon diversifiée, non seulement dans des titres obligataires mais également dans des titres de croissance. Le ratio de solvabilité, quant à lui, représente le surplus ou le déficit comme si le Régime cessait ses activités le jour de l’évaluation en utilisant des hypothèses prescrites, principalement que le rendement sur les actifs sera celui d'un portefeuille totalement investi dans des obligations du gouvernement du Canada.

La situation financière du Régime est très bonne.

Profil des participants (31 décembre)

Ses dirigeants

Présidents du Comité de retraite

1971 Gérald A. Martin
1971-1972 Guy Goulet
1972-1993 François Soumis
1993-1999 Marcel Belleau
1999-2006 Marc Papillon
2006-2009 Michel Quimper
2009-2014 Gilles Picard
2014-2015 André G. Roy
2015 Bernard Gaucher
2015-2016 André Dorion
2016-2018 André G. Roy
2018-2019 Claire Bouchard
2019 Jean-Pierre Mailhot
2019 Louis Dufresne

 

Vice-présidents du Comité de retraite

1971 Guy Goulet
1972 Serge Biron
1973 André Jean
1974 Ghislaine Métivier
1975 Marcel Belleau
1982 Réal Croteau
1984 Jean-Nil Thériault
1986 Michel Lizée
1993 Marc Papillon
1997 Florent Vignola
1999 Robert Maranda
2004 Michel Quimper
2006 Gilles Picard
2009 Louise Laflamme
2010 Hélène Grand-Maître
2011 André G. Roy
2014 Bernard Gaucher
2015 Marjolaine Viel
2016 Claire Bouchard
2018 Jean-Pierre Mailhot
2019 Louis Dufresne
2019 Yves Dupont
2020 André G. Roy

Directeurs généraux du Secrétariat

2004-2012 Richard Laflamme
2012-

Alain Vallée

Directeur exécutif du Secrétariat

1971-2004 André Robitaille