Profil et historique

Le Régime de retraite de l’Université du Québec s’adresse aux employés des établissements de l’Université du Québec et à quelques autres employeurs qui ont des liens avec l’Université du Québec. Il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées basées sur les cinq années les mieux rémunérées de la carrière du participant : la rente versée est égale à 2 % par année de service et est coordonnée à 65 ans au Régime des rentes du Québec.

Ses dirigeants

Le Comité de retraite
Présidents		Vice-présidents
1971	Gérald A. Martin	1971	Guy Goulet
1971-1972	Guy Goulet	1972	Serge Biron
1972	François Soumis	1973	André Jean
		1974	Ghislaine Métivier
		1975	Marcel Belleau
		1982	Réal Croteau
		1984	Jean-Nil Thériault
		1986	Michel Lizée
1993	Marcel Belleau	1993	Marc Papillon
		1997	Florent Vignola
1999	Marc Papillon	1999	Robert Maranda
		2004	Michel Quimper
2006	Michel Quimper	2006	Gilles Picard
2009	Gilles Picard	2009	Louise Laflamme
		2011	Hélène Grand-Maître

Le Secrétariat
1971	André Robitaille	Directeur exécutif
2004	Richard Laflamme	Directeur général

Évolution de notre clientèle

À son début, le Régime comptait peu de participants, car plusieurs employés de l’Université contribuaient aux régimes du gouvernement, soit le Régime de retraite des enseignants (RRE) ou le Régime de retraite des fonctionnaires (RRF). En effet, les employés de l’Université en provenance du gouvernement devaient, selon la Loi du RRE et celle du RRF, conserver leur régime. Par contre, les employés provenant d’ailleurs devaient adhérer à un régime visé par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite (Loi RCR : régime privé) et c’est pour cette raison que le RRUQ a été créé. À mesure que les participants de ces deux régimes prenaient leur retraite, une augmentation des participants se faisait sentir surtout à partir de 1995. De plus, à compter du 1er janvier 2001, l’introduction d’un nouveau critère d’admissibilité touchant les contractuels de 5 mois et plus à temps complet a contribué à hausser le nombre d’adhérents.

Évolution de la situation financière

Le ratio de capitalisation illustre le pourcentage de surplus ou déficit en supposant que le Régime existera indéfiniment et il est basé sur des hypothèses long terme. Le ratio de solvabilité, quant à lui, représente le surplus ou le déficit comme si le Régime cessait ses activités le jour de l’évaluation en utilisant des hypothèses au marché. Depuis que le Régime a été créé, la capitalisation s’est toujours bien portée. Au cours des dernières années, la solvabilité s’est détériorée principalement en raison de la chute des marchés financiers de l’année 2008 et des taux d’intérêt long terme que la Loi RCR oblige à utiliser pour évaluer la dette du Régime sur la base de solvabilité.

Indice de maturité du Régime (Ratio du passif sur la masse salariale)

Ce graphique illustre le rythme de maturité du Régime. Un ratio inférieur à 1 indique un régime jeune, un ratio entre 1 et 3 indique un régime stable et un indice supérieur à 3 indique un régime qui se dirige vers la maturité. Un régime qui présente un ratio supérieur à 4 implique que pour chaque 1 % de déficit, la cotisation doit être augmentée de 4 %.

Évolution du coût total en pourcentage de la masse salariale

Le coût du Régime a été en constante progression depuis sa création, ce qui est parfaitement normal étant donné que le Régime devient plus mature et que les participants vieillissent. Une stabilisation du coût est observée depuis 2000.

Le Secrétariat du Régime

Sa création et ses principales activités depuis 1969.

1968	L’Université du Québec s’est vu confier sa mission par l’état québécois, entérinée par l’Assemblée nationale en 1968.
1969	Le Régime de retraite de l'Université du Québec (RRUQ) a vu le jour le 14 novembre 1970 par la publication de la Gazette officielle du Québec, avec effet rétroactif au 19 mars 1969.
1971	Le premier employé du Secrétariat du Régime est embauché.
1973	Création d’un secrétariat exclusif; le secrétaire relève du Comité de retraite.
1991	Le Comité de retraite et l’Université du Québec s’entendent pour rendre autonome l’administration du Régime.
2003	À la suite de la décision du Comité de retraite de diminuer l’impartition au profit de l’augmentation de l’expertise à l’interne, le RRUQ amorce un virage : révision des processus administratifs du Secrétariat, développement de la gouvernance, refonte complète des systèmes informatiques et développement d’outils interactifs pour les membres, introduction des placements alternatifs dans la politique de placement, mise en place d’une politique de capitalisation permettant un financement ordonné, développement des politiques en gestion des ressources humaines.
2004	À la suite de la retraite du directeur exécutif du Régime, monsieur André Robitaille, monsieur Richard Laflamme se joint à titre de directeur général. Mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle.
2005	Le Secrétariat s’est doté d’une mission : Assurer la saine gestion et l’administration du Régime, conformément aux lois et aux dispositions du Règlement, et ce, dans le meilleur intérêt des clientèles. En juin, mise sur pied d’un premier plan stratégique 2005-2008.
2007	Nouvelle politique de rémunération des employés du Secrétariat.
2009	Mise sur pied d’un deuxième plan stratégique 2009-2012.

L’évolution des placements

Fin 1970	Adoption d’une première politique de placement
1971	Le premier million de dollars est investi ; Il est partagé entre la Caisse de dépôt et placement du Québec et la firme Bolton Tremblay;
1978	Adoption d’une nouvelle politique de placement
1996	Révision de la politique de placement
2003	Nouvelle révision de la politique de placement
2004	Introduction des placements alternatifs dans la politique de placement Introduction d’une politique de droit de vote dans la politique de placement
2007	L’actif total atteint les 2 milliards $ en octobre
2008	Refonte de la politique de placement et de la politique de financement
2010	L’actif se situe près des 2,4 milliards $ au 31 décembre.

L’évolution de l’actuariat

1975	La première évaluation actuarielle déposée présente 1 million $ de déficit
2002	Mise en place d’une politique de capitalisation permettant un financement ordonné
2005	Introduction d’un mécanisme de flexibilité dans les prestations et implantation de la Revue de la situation financière du Régime (section 23 du Règlement)
2005	Dépôt de la plus récente évaluation actuarielle (en date du 31 décembre 2009) auprès de la Régie des rentes du Québec et de l’Agence du revenu du Canada

L’évolution de la gouvernance

1971	Le Comité de retraite tient sa première réunion : il est composé de 14 membres.
1980	Création du Comité de placement
1991	Création du Comité exécutif Tenue des premières assemblées annuelles dans le réseau
1994	Création du Comité de vérification Premières rencontres individuelles entre des participants et un conseiller du RRUQ lors de la tenue des assemblées annuelles.
1996	Le Comité de retraite adopte la politique de placement
2001	Premier colloque organisé par le RRUQ Premier site web en service
2003	Première politique de droit de vote Premier code de déontologie
2004	Le Comité de retraite adopte la politique de régie d’entreprise Création du Comité de déontologie
2006	Les valeurs du Secrétariat sont adoptées : le respect, la confiance, l’esprit d’équipe, la crédibilité et la qualité de vie.
2007	La vision du RRUQ est déterminée : Être reconnu parmi les meilleurs au pays par : notre service de haute qualité notre gestion optimale des placements notre santé financière en favorisant la synergie de tous les partenaires.
2008	Les valeurs du Comité de retraite sont confirmées : le sens de la responsabilité, la prudence, l’ouverture et la collaboration.

Le Régime et son règlement

1973	Le Règlement original du Régime est publié dans la Gazette officielle du Québec
1975	Le Règlement est modifié pour prévoir l'indexation complète des rentes et autres bénéfices payables (il n'y a pas encore de retraités). La modification prévoit également l'abolition de la retraite obligatoire à 60 ans pour les femmes.
1981	Impression du premier règlement pour distribution aux employés
1983	L'âge de la retraite obligatoire à 65 ans est aboli; il faut maintenant parler d'âge normal de la retraite à 65 ans.
1988	Le premier programme de retraite anticipée est implanté jusqu'au 31 décembre 1990. Le participant ayant 60 ans et 5 années de participation peut s'en prévaloir. Les mesures accordent divers bénéfices, dont l'abolition de la réduction actuarielle lors du calcul de la rente et l'ajout d'un maximum de trois années de service, aux fins de calcul de la rente.
1990	La Loi sur les régimes complémentaires de retraite entre en vigueur. Cette loi améliore les droits minimaux des membres de régimes de retraite; elle permet également à ces membres de siéger à leur comité de retraite; elle rend enfin obligatoire la tenue d'une assemblée annuelle.
1991	Le programme de retraite anticipée est reconduit avec des modifications; il se termine le 31 décembre 2001. Le membre ayant 60 ans et 10 ans de service peut s'en prévaloir. Les mesures accordent divers bénéfices, dont l'abolition de la réduction actuarielle; cependant, il n'y a plus d'ajout d'années de service aux fins de calcul de la rente La réduction des rentes passe de 6 % à 3 % par année d'anticipation pour le membre qui compte 22 ans de service et 55 ans d'âge, ou 50 ans s'il s'agit d'un membre féminin qui participait au Régime le 1er juin 1975.
1996	Un autre programme de retraite est en vigueur du 31 mai 1996 au 31 mai 1999. Il accorde les mêmes bénéfices que le programme en vigueur de 1991 à 2001. Il s'applique à tout participant dont la somme de l'âge et des années de service totalise au moins quatre-vingts (80). Les dispositions s'appliquent également à tout participant âgé d'au moins cinquante-cinq (55) ans et comptant au moins vingt-deux (22) ans de service.
1997	Les participants et les employeurs sont en congé de cotisation de la fin-mai 1997 jusqu’au début mars 2002. L’actif du Régime atteint le milliard de dollars.
2001	La Loi sur les régimes complémentaires de retraite est modifiée par l'entrée en vigueur des dispositions du projet de loi 102. Des modifications importantes sont apportées, notamment au niveau de la définition de conjoint, de l'indexation des rentes différées, de l'acquisition du droit à la retraite, des prestations au décès, de l'introduction du droit à la garantie du versement de la rente, etc.
2002	Un programme de retraite anticipée est en vigueur du 1er février 2002 au 31 janvier 2003. Le membre ayant 60 ans d'âge et 20 ans de service peut s'en prévaloir, sauf s'il a droit à une rente différée. Le programme donne droit à une rente sans réduction. À la reprise des cotisations, le taux est haussé à 7,2 % du salaire ajusté. Le 24 juin 2002, introduction du nouvel état civil qu’est l’union civile.
2005	Mise en place d’un mécanisme de flexibilité pour les prestations permettant d’assurer une meilleure pérennité du Régime. Section 23 : Dispositions particulières sur le financement du régime.

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Mis à jour le 17 janvier 2011 à 11:34:54