Cette politique s’inscrit dans le cadre de la Charte des droits et libertés de la personne qui reconnaît que tout être humain possède des droits et libertés intrinsèques, dont le droit au respect, à la sauvegarde de sa dignité et à la protection de son intégrité physique et psychologique. Il s’ensuit que le harcèlement, qu’il soit sexuel ou psychologique, constitue une forme de violation des droits fondamentaux de la personne et ne doit pas être toléré.

Elle a comme objectifs :

1. Maintenir un climat de travail exempt de toute forme de harcèlement et favoriser le respect de la dignité de la personne dans les rapports informatifs et les relations de travail.
2. Contribuer à la sensibilisation, à l’information et à la formation du milieu afin de prévenir les conduites de harcèlement et assurer à toute personne le droit d’être traitée en toute équité sans discrimination ni harcèlement.
3. Fournir le support nécessaire aux personnes qui croient subir une forme de harcèlement en établissant une procédure de règlement des plaintes.
4. Veiller à la protection de la personne harcelée en mettant en place rapidement les mesures correctives nécessaires.

Politique contre le harcèlement (en format PDF)